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AI面试：求职新战场上的“人机博弈”

“您的面试时间还剩5分钟，请抓紧时间作答。”那略显机械的AI声音骤然响起，正在参与AI面试的应届留学生秦笙（化名）不禁心头一紧，强自镇定地说完最后一点想法，匆匆为这场让他倍感“诡异”的面试画上句号。

这已是秦笙在2025年求职季经历的第25场AI面试，其范围广泛，涵盖了外企、互联网公司、快消公司、奢侈品品牌以及国企等众多类型的企业。尽管他的通过率超过了一半，但这种由机器主导的面试形式所带来的不适感，却如影随形，始终萦绕在他心头。

2025年，AI面试已然成为众多企业校招初筛的“标配”，无论是初出茅庐的应届生，还是久经职场的社会求职者，大多都要经过“机器面试官”的严格检验。《IT时报》从多位应届生及企业招聘人员处获悉，当下采用AI面试的企业数量正持续攀升，尤其是在竞争白热化的校招领域，AI面试的渗透率更是极高。

然而，这场以“高效”为显著标签的招聘变革，却在求职者与企业之间激起了诸多矛盾的涟漪。求职者纷纷吐槽体验糟糕、缺乏应有的尊重，而企业则更看重其降本增效的实用价值。从行业层面审视，这更折射出就业市场深层次的困境。AI面试，究竟是优化招聘流程的“利器”，还是充满争议的“双刃剑”？

求职者：15秒拼凑关键词，硬伤频现

“尽管历经了25场AI面试，但AI给我的感觉依旧‘有点诡异’。”秦笙的这句话，道出了许多经历过AI面试求职者的共同心声，大多数人面对AI时，都难以做到从容自如。

秦笙向《IT时报》记者透露，2025年初，他频繁收到各大公司发来的AI面试邀请。“没有电话通知，只有一封冷冰冰的邮件，内容几乎全是参与AI面试的线上链接，只有顺利通过AI的检验，才能获得线下面试的机会。”据悉，各大公司通常要求求职者在120小时内完成AI面试，逾期便视为自动放弃。

在秦笙所参加的AI面试中，虽然通过率超过一半，但体验却屡屡“踩雷”。让他最为崩溃的是，AI常常“读不懂”简历，总是基于错误的理解提出问题，这逼得秦笙在有限的几分钟作答时间内，不得不先花费精力纠错，然后再回答问题。

更糟糕的是语音识别如同“睁眼瞎”，秦笙的中英文发音都较为标准，但实时转写的字幕里，AI却不止一次出错。“我看着那些错误字幕，根本不确定系统会如何给我打分，有的面试就是因为这个原因被淘汰了。”

同为2025届应届留学毕业生的舒悦（化名）也对AI面试“颇有微词”。她参加过15场AI面试，“突然被打断”是常有的事。“有次我刚说到重点，倒计时还剩42秒，AI突然就切到了新问题，没有任何提示，吓得我一哆嗦。”但相比这个，舒悦更害怕“15秒命题作文”，“比如分享‘最有成就感的经历’，不仅要在15秒内快速构思框架，还得塞进‘协作能力’‘效率’这些AI偏爱的关键词，因为AI就爱听这些‘客套话’。有时连句子都没捋顺，时间就到了。”

“智能监测”则成了另一种“折磨”，秦笙和舒悦都遭遇过“全程紧盯镜头，却被提示‘未直视’”的情况，这导致他们因紧张而卡壳。舒悦甚至觉得“对着机器说话就像在录口供”，因为AI没有即时、真实的表情反馈，不像真人面试官会点头、微笑给予回应，AI只有冰冷的倒计时和“假笑”。

为了能够“通关”，他们被迫去“适配”机器：秦笙把实习经历拆分成“带关键词的模板”，回答时必用“首先、其次”划分结构；舒悦则提前准备数个“经历故事”，每个都精准嵌入“领导能力”“抗压能力”等AI偏好的词汇。“不是想表现得多么出色，只是怕系统‘听不懂’我的话。”舒悦无奈地说。

就业的焦虑，让抵触情绪也成了“奢侈品”。舒悦向《IT时报》记者坦言：“现在优质人才众多，好的岗位却寥寥无几，不适应AI面试，就只能被无情刷掉。努力读了十几年书，总不能在求职这一关‘对不起自己’。”

当“适配机器”成为求职的必修课，这些应届生对“被工具化”发起了无声的抗议。

企业HR：在效率与误判间“走钢丝”

“用AI筛简历，效率提升了好几倍。”某初创公司HR李薇（化名）直言，2025年校招季简历数量如潮水般涌来，“仅靠几个人进行筛查和初面，部门得连轴转2个月”。

不可否认，AI面试可为企业节省至少1/3的初筛成本，求职者的面试评估时间也能够大幅压缩。而“统一评分标准”则是HR眼中的另一大优势，可以避免人工面试的主观偏差，“AI只看关键词、行为逻辑，不会因为和求职者‘聊得来’就加分。”李薇认为。

但AI是否真能为企业筛选出优质求职者呢？秦笙和舒悦进入人工面试环节后，他们无法从言语交谈中判断面试官是否回顾过AI面试的录音录像。“有问题重复提问，感觉他们没仔细看过AI面试的内容。”秦笙说道。

李薇坦言，人工会进行复核，但需要耗费大量时间，不会逐字逐句地查看，“一看求职者的样貌，二要了解其是否达到岗位的基础水平。我们会把AI面试的通过率设得高一点，避免AI转写错误造成‘误伤’。”

但在秦笙等人看来，AI面试不仅存在简历误读、语音转写不准等技术与体验问题，还会遗漏面试者的沟通、共情、创造力等关键特质。“AI筛选的是‘适配系统的人’而非‘适配岗位的人’，过度依赖易让企业在初期错失优秀人才。”

对于不少求职者反馈的“负面体验”，有业内人士认为，当下求职市场属于买方市场，优质岗位就那么多，首先要解决“筛得完”的问题，其次才是“筛得好”。

但当求职者的“诡异感”演变成社交平台上的“避雷帖”，雇主品牌形象或许会在不知不觉中受损。

业内人士：降本、提效与标准化形成“铁三角”

“当前对AI面试需求最集中的，还是国内传统大厂和国内外的科技公司。”一位招聘企业业内人士表示，这类企业校招或社招的简历量极大，而且本身就聚焦于AI技术的落地应用。

企业为何热衷于AI面试？“降本、提效、标准化，这三点缺一不可。”该业内人士表示，AI面试最直接的价值就是替代HR初筛环节，更关键的是，AI面试能实现统一评分标准，避免人工面试中因主观偏好导致的评估偏差，从规则上看，可能更为科学。

针对不同场景的适配问题，据了解，目前AI面试已能实现“千人千面”的差异化方案，“无论是校招管培生还是蓝领技工等不同岗位，哪怕是同岗位不同经验、不同简历，AI都会匹配不同的面试问题和评估维度。”

但李薇也坦言，AI面试的确存在局限性，像简历误读、突然切换问题等，本质是AI对复杂场景的理解还不够精准，这也是行业正在努力优化的方向。

“AI面试应该保留人工介入的可能性，当系统检测到识别异常、候选人反复澄清或出现明显技术问题时，应有补救机制，而不是让一次技术失误直接决定结果。”秦笙建议。

临近春节，秦笙和舒悦都在紧锣密鼓地准备下一场AI面试，新的“关键词模板”和实习经历已做好融合。“就当是一场通关游戏吧，先活下来再说。”他们无奈地自我调侃道。

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